上司から接種を強要され…　職場での“ワクチンハラスメント”を弁護士が解説

齋藤弁護士：ワクチン接種はあくまでも個人の判断に基づき、接種されるものです。今後さらにワクチン接種済みの方が増えていくはずですから、例えば「事実上ワクチンの接種を済ませていない場合、リモートワークを継続してもらうなどの判断は会社では適法なのか？」といった相談をよく受けています。その逆で、上司が、従業員にワクチンの接種をいわば強制することは事実上困難であると思います。

齋藤弁護士：実際にあった相談としては、ワクチン接種をする意向がないことを上司に伝えたところ、プロジェクトから外されたという相談を受けました。そのプロジェクトはいままでどおりリモートワークでも十分実現することができるなようであったとのことでした。

これらは明確にパワーハラスメントに該当する行為ですから、パワハラであることをしっかり指摘する必要があるでしょう。

齋藤弁護士：ワクチン接種をする意向がないことを表明することには何ら問題がありません。ただ、会社がワクチン接種に対してどのようなスタンスを取っているのかどうかは、事前にご確認されたほうが無難ではないでしょうか。